Close
Close
Получите консультацию
Мы проконсультируем Вас по любым юридическим вопросам
Получите консультацию уже сейчас
БЕСПЛАТНАЯ консультация для Вас
+7 (499) 499 08 29
Close
Напишите Нам
Telegram
WhatsApp

Решение трудовых споров с гарантией

Бесплатная юридическая консультация согласно Федеральному закону РФ №324-Ф3 от 21.11.2011 г.
Компания "PG GRUPP" предлагает Бесплатную Юридическую Консультацию по вопросу разрешения трудовых споров при первичном обращении!

Виды трудовых споров:

Особенности и виды трудовых споров регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Существуют два типа разногласий: индивидуальные и коллективные.

* Индивидуальные деловые споры:

- Возникают между работодателем и конкретным сотрудником. Спор между работодателем и конкретным сотрудником. Для их разрешения необходимо обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд

* Коллективный трудовой спор:

- Спор возникает между работодателем и группой работников. Коллективные споры рассматриваются комиссией по примирению, посредником или трудовым арбитражем.

Здесь мы с вами рассмотрим вариант разрешение спора в суде.

Рассмотрение индивидуального делового спора в суде:

В суд работник или работодатель может обратиться, если не согласен с решением, вынесенным Комиссией по трудовым спорам, созданной в самой компании. Подача иска должна быть подана в течение 10 дней после вынесения приговора. Однако есть и другие даты, когда обе стороны могут подать в суд. И для каждого из них они разные:

По спорам, связанным с трудовыми отношениями (истец - работник)- 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав

В спорах о компенсации работодателю сотрудником (истец – работодатель)
- 1 год со дня обнаружения ущерба

По спорам об увольнении или увольнении (истец - работник)
-1 месяц с даты получения работником трудовой книжки или копии приказа об увольнении

Участились случаи, когда суд отказывается рассматривать иск в случае нарушения срока подачи заявки. Согласно закону, нарушение сроков не является основанием для принятия иска. В случае уважительных причин похищения предусмотрено восстановление нарушенных сроков (например, истец был болен, находился в командировке, ухаживал за тяжело больными членами семьи и т. д.).

Основные виды трудовых споров в РФ:

Получить положенную заработную плату в полном объеме
Восстановиться на работе после увольнения «по статье»
Восстановиться на работе после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации
Обжаловать дисциплинарное взыскание
Получить компенсацию за причинение вреда здоровью на рабочем месте
Другие особенности рассмотрения дела в районном суде:

1. Дело рассматривается в суде на срок до 2 месяцев со дня получения иска. Однако этот срок не распространяется на все дела. Поэтому решение по делу о восстановлении рабочего места должно быть принято в течение 1 месяца.

2. На предварительном слушании состоится первое рассмотрение дела. Стороны узнают о своих правах, подадут ходатайство о проведении экспертизы и так далее.

3. После принятия решения и работник, и работодатель имеют право обжаловать это. Жалоба (в высший суд) может быть подана не позднее чем через 10 дней после вынесения решения. Но это расширенный срок для судебных процессов по улучшению работы, дел о выплате зарплаты. Срок составляет 3 месяца.

4. Иногда участие прокуратуры является обязательным. Например, при разрешении трудовых споров о возмещении вреда здоровью в результате несчастного случая на работе.

Работник, чьи права нарушены, имеет достаточно прав и возможностей для разрешения трудового спора в свою пользу.

Мы рекомендуем не только доверять своим силам, но и обращаться за советом к юристу по трудовому праву. Эта область сложна, и каждый конфликт решается индивидуально с учетом различных обстоятельств!

Юридическая компания Персона Грата Групп обладает необходимыми знаниями и опытом для успешного решения вашей проблемы.

Наши цены
Первичная консультация
0 руб
Вторичная консультация
2.000 руб
Составление документов
от 5.000 руб
Установление факта трудовых отношений
от 35.000 руб
Незаконное увольнение
от 25.000 руб
Восстановление на работе
от 40.000 руб
Взыскание с работодателя заработной платы
от 35.000 руб
Взыскание с работника материального ущерба
от 35.000 руб
Взыскание задолженности с работника
от 35.000 руб
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
от 20.000 руб
Злоупотребление должностными обязанностями
от 35.000 руб
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве
от 35.000 руб
Обжалование взыскания дисциплинарного характера
от 35.000 руб
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора
от 35.000 руб
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во вне рабочие дни
от 15.000 руб
Унижение чести и достоинства сотрудников
от 35.000 руб
15
лет успешной юридической практики
5300
среднее количество консультаций в месяц
24783
успешных дел, проведенных специалистами нашей фирмы
Наши преимущества
Клиенты доверяют нам в самых сложных вопросах, потому что знают, что мы поможем им снизить риски для бизнеса.
Годы практики
Все наши специалисты имеют опыт юридической практики не менее 5 лет.
Конфиденциальность
В начале работы мы заключаем договор о неразглашении. Ваша частная информация не покинет пределов нашего офиса.
Персональный подход
Индивидуальная работа с каждым клиентом позволяет решать даже самые сложные проблемы.
Отличный сервис
Мы занимаем лидирующие позиции на рынке юридических услуг, так как предоставляем качественный сервис и ценим наших клиентов.
Эффективность
На каждое дело мы выделяем специалиста, который единовременно работает только с вашей компанией.
Выгода
У нас фиксированные цены на стандартные услуги, поэтому вы всегда знаете, за что платите.
Made on
Tilda