В суд работник или работодатель может обратиться, если не согласен с решением, вынесенным Комиссией по трудовым спорам, созданной в самой компании. Подача иска должна быть подана в течение 10 дней после вынесения приговора. Однако есть и другие даты, когда обе стороны могут подать в суд. И для каждого из них они разные:
По спорам, связанным с трудовыми отношениями (истец - работник)- 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав
В спорах о компенсации работодателю сотрудником (истец – работодатель)
- 1 год со дня обнаружения ущерба
По спорам об увольнении или увольнении (истец - работник)
-1 месяц с даты получения работником трудовой книжки или копии приказа об увольнении
Участились случаи, когда суд отказывается рассматривать иск в случае нарушения срока подачи заявки. Согласно закону, нарушение сроков не является основанием для принятия иска. В случае уважительных причин похищения предусмотрено восстановление нарушенных сроков (например, истец был болен, находился в командировке, ухаживал за тяжело больными членами семьи и т. д.).